河南华盛隆源电气有限公司 发布时间:2024/3/14 11:11:05
为增强领导干部的工作责任感和使命感,选拔出优秀人才,打造敬业精干高效的中层领导队伍,2月23日开始,股份公司及各分子公司隆重召开了2024年度中干述职竞聘会议。公司董事长赵中亭、公司总经理韩永亮等全体高管、中层干部及员工代表参加会议。截至3月3日,股份公司及各分子公司中层干部竞聘已经全部结束。
按照 2024年中层干部供述职和竞聘上岗实施方案要求,秉承“能者上、平者让、庸者下”的原则,竞聘人采用登台演讲的方式,紧密围绕2023年重点工作总结和2024年工作计划及施政方案展开竞聘演说,并接受参会人员提问。各岗位竞聘人员立足本职,全面总结了自身2023年的工作成果,并结合当前存在的问题对竞聘成功后的目标任务做了详细规划。整个会场洋溢着积极进取、务实拼搏的气氛。演说结束后,竞聘现场人员根据竞聘方案或针对实际工作进行提问,竞聘者进行现场作答。公司高管层、全体中层干部以及员工代表对竞聘者进行现场打分。
在股份公司及各分子公司的竞聘中,总经理韩永亮都进行了点评,指出其中的亮点及不足。在股份公司的竞聘中,总经理韩永亮对即将选聘任命的中层干部提出三点期望:第一要清晰制定出年度的工作策略,以打造一流的管理为目标,站在公司整体发展的角度思考问题,制定策略,做好工作定位;第二要有强烈的使命感和责任感,以身作则,带动团队建设,加强学习,不断提升自己的领导力和胜任力;第三要重视部门沟通和协调能力,要确保真实管理的信息在我们内部流动,不堵塞,能穿透,确保部门之间的顺利合作,形成合力,最终提升公司在战略业务上整体的、系统性的成功能力。同时,总经理对新当选的领导干部提出了两点要求:第一要加强与主管领导的汇报和沟通,主动作为,奋发有为;第二要强化职能部门对分子公司的垂直管理职能。
鲲鹏展翅凌万里,策马扬鞭自奋蹄。通过竞聘上岗,公司全面选拔出优秀人才,形成人才梯队,充分调动干部员工的工作积极性、主动性和创造性,着力打造了一支敢担当、有活力、能吃苦、善作为的干部队伍,进一步激发了全体森源人勇于担当的使命感和责任感。